QuĂ© es el sĂndrome de procusto?
El sĂndrome de procusto hace referencia a un padecimiento psicolĂłgico que muchas personas sufren y cuya estructuraciĂłn psĂquica puede estar ligada al narcisismo o a la baja autoestima.
Algunas caracterĂsticas de las personas con este padecimiento son:
- No demuestran empatĂa por los demĂĄs.
- EstĂĄn cooptadas por una competencia feroz y extrema.
- Toman decisiones radicales cuyo fin radica en apartar a los demĂĄs que son vistos como enemigos y competidores.
- Provocan problemas de convivencia.
- Temor o sentimientos de amenaza de ser superadas por otros.
- Muestras de celos, envidia y discriminaciĂłn hacia los demĂĄs.
Lo cual, inevitablemente, conlleva a actitudes extremas que realizan estas personas para âeliminar de su caminoâ a la competencia.
Si nos remontamos a la mitologĂa griega, podremos comprender mejor esta enfermedad que alude a un posadero de nombre Procusto cuyo negocio se hallaba en las colinas de Ătica.
Cuando un huĂ©sped arribaba a su vivienda lo recostaba en su aposento y cortaba las partes del cuerpo que sobresalĂa de la cama. Por el contrario, si el cuerpo entraba perfectamente, lo estiraba a martillazos. ÂĄRealmente un mito escalofriante! que sirve como metĂĄfora al sĂndrome de procusto.
El sĂndrome de procusto y sus consecuencias en el ĂĄmbito laboral
Cuando un trabajador padece esta patologĂa psicolĂłgica, suele provocar un malestar generalizado en el ambiente que puede llevar a consecuencias y resultados nefastos en la organizaciĂłn social.
Algunos de los problemas mĂĄs frecuentes que provocan este tipo de personas en el ambiente laboral son:
- Desagradable ambiente laboral en el cual reina el estrés y momentos de tensiones entre los empleados.
- Provocan retroceso en los procesos normales de la instituciĂłn.
- En el caso de puestos de liderazgo, no colaboran en la optimizaciĂłn y eficiencia de los equipos laborales. por el contrario, tienden a promover situaciones de competencia extrema enfocados en el individualismo.
- Priorizan su bienestar en detrimento de los demĂĄs y de la misiĂłn institucional.
- Son capaces de crear falsos datos o mentiras en pos de su egocentrismo y bienestar.
- Pueden humillar y discriminar a compañeros de trabajo cuando obtienen réditos o logros sobresalientes dentro de la empresa.
- Priorizan el conformismo y no los desafĂos en los progresos para que nadie destaque por encima de ellos mismos.
- Limitan los objetivos empresariales o el progreso que es posible alcanzar por una compañĂa.
- Suelen asumir proyectos para diferenciarse de los demĂĄs. Con lo cual, el fin no es la rentabilidad de la empresa sino la propia.