❌LA VIOLENCIA LABORAL 🆘Síndrome de Procusto

TERCER LIBRO DE LA TRILOGÍA ALAS DE LIBERTAD SIN VICTIMISMO

Qué es el síndrome de procusto?

El síndrome de procusto hace referencia a un padecimiento psicológico que muchas personas sufren y cuya estructuración psíquica puede estar ligada al narcisismo o a la baja autoestima.

Algunas características de las personas con este padecimiento son:

  • No demuestran empatía por los demás.
  • Están cooptadas por una competencia feroz y extrema.
  • Toman decisiones radicales cuyo fin radica en apartar a los demás que son vistos como enemigos y competidores.
  • Provocan problemas de convivencia.
  • Temor o sentimientos de amenaza de ser superadas por otros.
  • Muestras de celos, envidia y discriminación hacia los demás.

Lo cual, inevitablemente, conlleva a actitudes extremas que realizan estas personas para “eliminar de su camino” a la competencia.

Si nos remontamos a la mitología griega, podremos comprender mejor esta enfermedad que alude a un posadero de nombre Procusto cuyo negocio se hallaba en las colinas de Ática. 

Cuando un huésped arribaba a su vivienda lo recostaba en su aposento y cortaba las partes del cuerpo que sobresalía de la cama. Por el contrario, si el  cuerpo entraba perfectamente, lo estiraba a martillazos. Â¡Realmente un mito escalofriante! que sirve como metáfora al síndrome de procusto.

El síndrome de procusto y sus consecuencias en el ámbito laboral

Cuando un trabajador padece esta patología psicológica, suele provocar un malestar generalizado en el ambiente que puede llevar a consecuencias y resultados nefastos en la organización social.

Algunos de los problemas más frecuentes que provocan este tipo de personas en el ambiente laboral son:

  1. Desagradable ambiente laboral en el cual reina el estrés y momentos de tensiones entre los empleados.
  2. Provocan retroceso en los procesos normales de la institución.
  3. En el caso de puestos de liderazgo, no colaboran en la optimización y eficiencia de los equipos laborales. por el contrario, tienden a promover situaciones de competencia extrema enfocados en el individualismo.
  4. Priorizan su bienestar en detrimento de los demás y de la misión institucional.
  5. Son capaces de crear falsos datos o mentiras en pos de su egocentrismo y bienestar.
  6. Pueden humillar y discriminar a compañeros de trabajo cuando obtienen réditos o logros sobresalientes dentro de la empresa.
  7. Priorizan el conformismo y no los desafíos en los progresos para que nadie destaque por encima de ellos mismos.
  8. Limitan los objetivos empresariales o el progreso que es posible alcanzar por una compañía.
  9. Suelen asumir proyectos para diferenciarse de los demás. Con lo cual, el fin no es la rentabilidad de la empresa sino la propia.

Fuente: https://www.universia.net/ar/actualidad/orientacion-academica/como-identificar-tratar-sindrome-procusto-tu-empresa-1165445.html

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